ในชีวิตการทํางานเมื่อผ่านไปช่วงเวลาหนึ่ง บางครั้งเราอาจพบเห็นได้กับคนรอบข้างหรือแม้แต่เกิดขึ้นกับตัวเองว่ามี
ช่วงเวลาที่ไฟในการทำงานหายไป คนที่เคยใช้ชีวิตส่วนตัวทุ่มเทให้กับเรื่องงานอย่างเต็มที่มีจุดที่รูปแบบการทำงานเริ่มเข้า สู่จังหวะที่แผ่วลง ความตั้งใจและความรักในสิ่งที่ทำผันเปลี่ยนเป็นกิจวัตรหน้าที่อันน่าเหนื่อยหน่าย จนถึงที่สุดบางรายอาจ ถึงขั้นนึกอยากลาออกจากงานเดิมที่ทำ เป็นสิ่งที่เกิดกันได้ในทุกองค์กรไม่ว่าจะขนาดเล็กหรือใหญ่ และในหลากหลาย ขอบเขตงานทุกวิชาชีพ แต่ข่าวดีคือเราทุกคนสร้างแรงบันดาลใจขึ้นมาใหม่ได้เสมอ ซึ่งสาเหตุที่แรงจูงใจถึงการดับสลายไป มาจากการที่คนเราขาดความเชื่อที่สำคัญ 4 ประการ และเรามีแนวทางเพื่อเปลี่ยนแปลงมันในทางที่ดีขึ้นได้อยู่เสมอ
ทั้งหมดนี้ยึดจากการวิจัยทางสังคมศาสตร์และจิตวิทยาองค์กรที่มีการศึกษามาในหลายทศวรรษ ขาดความเชื่อในความสามารถ
ขาดความเชื่อในความสามารถ
เหตุผลแรกที่ผู้คนลาออกจากงาน มาจากความเชื่อที่ว่พวกเขาไม่สามารถทำงานนั้นต่อไปได้ ความตื่นเต้นและความตั้งใจ ที่มีให้กับงานในช่วงแรก ๆ จางหายไปเมื่อพวกเขาเริ่มทำงานล้มเหลว ซึ่งแรงกดดันที่เกิดขึ้นตามมานั้นคือเครื่องบ่ันทอน จิตใจที่อาจทำให้บางคนไม่เชื่ออีกต่อไปว่าความพยายามที่ทุ่มเทไปจะนำมาซึ่งความสำเร็จ เสียแรงเปล่าที่จะทำงานได้ดี ขึ้น สาเหตุหลายประการที่ผู้คนหมดความตั้งใจเป็นผลมาจากสิ่งที่เรียกว่าความคิดที่ตายตัว แครอล ดเว็คนักจิตวิทยาและ ผู้วิจัยได้เน้นย้ำถึงความแตกต่างระหว่างความคิดที่ตายตัวและความคิดที่เติบโต คนที่มีความคิดตายตัวเชื่อว่าความรู้ ทักษะ และความสามารถจะคงที่ตามไปด้วย คนที่มีความคิดเติบโตเชื่อว่าทุกสิ่งมีการพัฒนาอยู่ตลอดเวลาและเติบโตได้ ด้วยความพยายามและการเรียนรู้ ดังนั้นหากหัวหน้าสั่งงานลูกน้องที่มีความคิดตายตัว พวกเขาจะรู้สึกว่าสิ่งที่ทำเป็นเพียง คำสั่งที่ไม่อาจทำให้เติบโตได้ในด้านใด ๆ ซึ่งเป็นหน้าที่ของคนเป็นหัวหน้าด้วยที่จะต้องช่วยเปลี่ยนความคิด
เชื้อไฟแห่งแรงบันดาลใจ เพื่อการมีสุขภาพจิตดี ดูเพิ่มเติมที่นี่ https://traveloftheworld.com/
Dilber MC Theme by HarzeM